Comisiones en algunos productos: Algunas cuentas pueden tener costos de manejo o comisiones por retiros en otros cajeros.
Artículo 46. Marcha flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán establecer horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologíCampeón de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en conciliar la vida emparentado del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de edad, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, dentro del segundo categoría de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.
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15. Despedir o presionar la renuncia de las personas trabajadoras por razones de carácter de enfermedad o afectaciones a la Vigor mental”.
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Equivalenteágrafo reforma laboral de petro 2025 2°. Los empleadores y las Cajas de Compensación podrán suministrar, promover y resolver una día semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por aquellas.”
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Lo anterior, sin perjuicio de que, a la entrada en vigencia de la presente Clase, el empleador se acoja al recargo del 100%”.
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